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合规是什么线《中信银行北京分行积极建设合规培训体系》

时间:2021-07-16 02:52:14

陶行知老师曾说:“像种植花木一样,培训教育人首先要了解花木的特性,根据不同情况给予施肥、浇水和培训教育。这叫‘因材施教’”。2019年,中信银行北京分行强调“因人施教”“因岗施教”,重视合规培训的常规性和实用性,合规培训体系建设全面开花,实现四个“全覆盖”。

业务线的全面覆盖

银行合规经营是全方位、全方位的。没有合规的生意很难长久维持,脱离商务谈判规则是一条无根无源之水。只有业务与合规平衡融合发展,才能实现银行效益、客户效益、社会效益的最大化。2019年,中信银行北京分行大力开展“413合规行动”,着力打造“人人合规、事事合规、永远合规”的合规文化,明确了“尽职尽责、尽职免责、责任必追究”的责任体系。坚持合规管理理念,有效浸入各条线的业务肌理,在公司条线、零售条线组织多场专题系列培训,包括财务案件防控、合规制度、工作清单等。

关键岗位全覆盖

建立明确的岗位职责,制定明确的合规绩效要求,是确保各岗位业务规范和行为合规的前提和基础。中信银行北京分行每年组织全体员工签订合规案件防范责任书,解决了岗位职责不清、合规重点不清、问责依据不全等问题。针对各关键岗位不同的管理要求,单独制作培训课件,逐层传递合规文化和要求,避免关键岗位、关键业务、关键领域发生案件和重大风险事件。

干部职工全覆盖

合规培训中,中信银行北京分行坚定落实“渗透式”培训要求,细分各项业务的案防要求,科学制定日常学习计划,将“员工十条禁令”制作成屏保,部署到3000多名员工的办公电脑上,有效避免了员工面对大规模、活动式培训容易产生的畏难情绪和抵触情绪。他们通过一点一滴积累培训效果,实现了聚合效应,实现了“平稳无声”通过碎片化与集中化相结合的培训宣传,全体员工从“我要遵守”到“我要遵守”的思想转变初见成效。

宣传渠道全覆盖

培训宣传中,针对当前员工年轻化趋势,中信银行北京分行积极探索“互联网”新形式,通过网络学院、H5、微信群等开展形式新颖、内容生动的教育宣传。课程设计中要注重词语的通俗性和案例场景的真实性,使培训内容更贴近一线、业务和实践,增加合规培训的实用性、趣味性和可读性,方便员工随时查阅和学习,形成线上线下全覆盖、传统与现代融合的合规培训模式。

面对新的经济常态,合规工作任重道远。中信银行北京分行将继续做好合规培训服务宣传工作,以严格规范的业务操作保障客户资金安全,为更好服务实体经济奠定坚实基础。